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  北京行政学院原副院长、教学赵春福

2016-12-10 20:16

  与会企业家们阐发了迎接第四次工业革命的出色观点。广西投资集团提出要“产融联合、双轮驱动”,增进实体经济与虚构经济彼此促进和谐发展;国家电投指出以为迎接第四次工业革命须要冲破传统企业文化的框架和思维,推动企业文化管理变更和跃升;中国电科信息迷信研究院提出“许可失败,不容许不创新”,用新的体系机制打造集团公司的立异“梦工场”;北京地铁提出要打造“平安、服务、效益、法治、廉明跟品牌”于一体的“六型”地铁文明,推动企业保险、高品质经营发展;中交一航局认为打造新时代工匠精力,要推进两个超越——人类发明性对机械逻辑性的超出、人的信奉强度和习惯强度的自我超越;吉祥集团认为员工的心形成了企业的元气,在管理中要尊敬人、成绩人、幸福人才干树立起推动企业发展的元能源;中远船务工程公司认为“一带一路”建设背景下,要实现文化融会应寻找价值符合最至公约数,保持守言信诺、互利共赢,将西办法治管理与东方“人情趣”管理有机结合。

  北京行政学院原副院长、教学赵春福,国度电力投资团体党群工作部主任荆成全,中国社科院工经所研讨员、博导刘戒骄分辨就“第四次工业革命与企业翻新”、“第四次产业革命与中国企业经营治理方式的适应性调剂”、“第四次工业革命与供应侧构造性改造”等热门问题发表了学术观点。

  落幕式上,中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、传授孟凡驰做了题为《深刻推进企业文化创新 迎接第四次工业革命》的大会总结。